ادارة الموارد البشرية الشاملة
برنامج تدريبي بواقع 40 ساعة تدريبية
دورة شاملة تؤهلك لِتصبح خبيرًا في مجال الموارد البشرية!
هل تبحث عن دورات تدريبية في الموارد البشرية تُساعدك على تطوير مهاراتك وكفاءتك في هذا المجال المُهم؟
هل تُريد الحصول على شهادة في الموارد البشرية مُعترف بها عالميًا تُعزز سيرتك الذاتية وتُثبت كفاءتك كمحترف موارد بشرية؟
انضم إلى دورة ادارة الموارد البشرية الشاملة!
صممنا هذه الدورة خصيصًا لِمن يرغبون في التميز في مجال الموارد البشرية.
ستقدم لك الدورة معرفة عميقة بجميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك: الهياكل التنظيمية، تخطيط الموارد البشرية، تحليل الوظائف، الوصف الوظيفي، التوظيف والتعيين، التدريب، التحفيز، المزايا، الجدارات الوظيفية، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، اعداد مؤشرات قياس الأداء، تقييم الأداء.
لماذا " دورة ادارة الموارد البشرية الشاملة" في معهد الحل الوحيد للتدريب؟
- دورة مُصممة من قبل خبراء في مجال الموارد البشرية بمحتوى مُتجدد ومُواكب لأحدث التطورات في مجال الموارد البشرية
- مدربون مُؤهلون وذوو خبرة عملية واسعة تم اختيارهم بعناية ودقة
- بيئة تعليمية تفاعلية ومُمتعة من خلال دراسة حالات عملية وتطبيقات وتمارين واقعية
- دعم مستمر من قبل فريق عملنا المختص ومتابعة مستمرة
- تقديم استشارات مجانية لمدة شهر كامل بعد الانتهاء من البرنامج لمتابعة مابعد التدريب
- تقديم شهادات معتمدة تُعزز سيرتك الذاتية وتُثبت كفاءتك
- شهادة حضور من معهد الحل الوحيد للتدريب
- شهادة معتمدة من كلية كامبريدج البريطانية للتدريب
الفئة المستهدفة
- جميع العاملين في أقسام ودوائر الموارد البشرية
- المستشارون في مجال الموارد البشرية
- جميع العاملين في الأقسام الأخرى ويتعاملون مع الموارد البشرية، مثل موظفي الرواتب والتدريب وتطوير الموظفين
- مديري الأقسام والمشرفين
- قادة الفرق
- أصحاب الشركات ورواد الأعمال
- كل من يسعى للحصول على مهنة في إدارة الموارد البشرية
أهداف دورة ادارة الموارد البشرية الشاملة
- اطلاع المشاركين على نشاطات إدارة الموارد البشرية حسب اخر المستجدات العالمية
- تعريف المشاركين بكيفية إدارة مقابلات التوظيف
- تعريف المشاركين بعملية التدريب والتطوير للموظفين
- اطلاع المشاركين على أساسيات المزايا والمنافع الممنوحة للموظفين
- تعريف المشاركين بخطوات عملية تقييم الأداء
- التعرف على كيفية إعدد دليل الجدارات الوظيفي للوظائف الموجودة بالشركة
- التعرف على الآليات الحديثة في تطوير الأوصاف الوظيفية
- ربط مؤشرات قياس الأداء مع الوصف الوظيفي
- التفريق بين الوصف الوظيفي وتقييم الوظائف
- معرفة طرق وأدوات التخطيط الاستراتيجي وربطها مع نشاطات الموارد البشرية
- تمكين المشاركين من تطوير وتحسين الآداء وفق مؤشرات قياس رئيسية معتمدة يتم مراجعتها وفق الأهداف الموضوعية والبناء عليها ومقارنتها مع المعايير المرجعية
محتوى دورة ادارة الموارد البشرية الشاملة
المستوى الأول: المبتدئ والمتوسط في إدارة الموارد البشرية
- مقدمة الموارد البشرية ومهاراتها الأساسية
- الثقافة المؤسسية
- أنواع الشخصيات في بيئة العمل وطرق التعامل معها
- إعداد وتطوير الهياكل التنظيمية – تطبيقات عملية
- تخطيط الموارد البشرية
- تحليل الوظائف، مواصفات الموظف، الوصف الوظيفي
- خطوات عملية التوظيف والاختيار - تطبيقات عملية
- أسس إجراء مقابلة ناجحة - تطبيقات عملية
- دورة حياة التدريب وتقييم عملية التدريب
- المزايا والمنافع وطرق تحفيز الموظفين
- طرق وأدوات تحليل الوظائف وتصميم استبيان تحليل الوظائف
- طرق تقييم الوظائف
- المستوى الثاني: المتقدم في إدارة الموارد البشرية (الإستراتيجي)
- الجدارات الوظيفية (إنشاء دليل الجدارات الوظيفية وتحديد الجدارات الوظيفية لكل وظيفة)
- الرضا الوظيفي
- عملية التخطيط الاستراتيجي وصولاً لمؤشرات قياس الأداء
- إعداد مؤشرات قياس الأداء
- تقييم الأداء الفردي والمؤسسي
- ربط الجدارات مع عملية تقييم الأداء
- انهاء وانتهاء الخدمة للموظف
- دراسة حالات عملية تطبيقية واققعية لكبرى الشركات العالمية
لا تفوّت هذه الفرصة!
سجّل الآن في دورة ادارة الموارد البشرية الشاملة!