إدارة الموارد البشرية الرقمية

دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية هي من أهم دورات الموارد البشرية، وهذه فرصتك لتتقن أدوات القرن الحادي والعشرين وتصبح شريكًا استراتيجيًا في تحويل مؤسستك إلى عالم رقمي. اكتشف كيف تستغل قوة البيانات والذكاء الاصطناعي لبناء فرق عمل أكثر إنتاجية وابتكارًا  وتحويل إدارة الموارد البشرية في مؤسستك إلى إدارة رقمية ذكية من خلال تجربة تدريبية استثنائية.

المستقبل الرقمي للموارد البشرية بين يديك الآن!

لماذا دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية في معهد الحل الوحيد للتدريب؟

• دورة مُصممة من قبل خبراء في مجال الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات بمحتوى مُتجدد ومُواكب لأحدث التطورات في مجال الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي

• مدربون مُؤهلون وذوو خبرة عملية واسعة تم اختيارهم بعناية ودقة

• بيئة تعليمية تفاعلية ومُمتعة من خلال دراسة حالات عملية وتطبيقات وتمارين واقعية 

• دعم مستمر من قبل فريق عملنا المختص ومتابعة مستمرة

• تقديم استشارات مجانية لمدة شهر كامل بعد الانتهاء من البرنامج لمتابعة مابعد التدريب

• تقديم شهادات معتمدة تُعزز سيرتك الذاتية وتُثبت كفاءتك

• شهادة حضور من معهد الحل الوحيد للتدريب

• شهادة معتمدة من كلية كامبريدج البريطانية للتدريب

الفئة المستهدفة لدورة إدارة الموارد البشرية الرقمية

• مدراء الموارد البشرية

• أخصائي التوظيف

• المدراء التنفيذيين

• رواد الأعمال وأصحاب الشركات

أهداف دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية

• بنهاية الدورة سيتمكن المشاركين من إنشاء إعلان وظيفي جذاب على منصة توظيف رقمية وتقييم السير الذاتية بنسبة 70% باستخدام أداة تقييم آلية 

• بنهاية الدورة سيتمكن المشاركين من استخدام الذكاء الاصطناعي بدقة 80% لتحليل السير الذاتية وتحديد المرشحين المؤهلين 

• بنهاية الدورة سيتمكن المشاركين من إنشاء نموذج تقييم أداء بدقة 75% باستخدام أداة تقييم عبر الإنترنت 

• بنهاية الدورة سيتمكن المشاركين من تحديد 3 مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) للموارد البشرية وتحليلها

• بنهاية الدورة سيتمكن المشاركين من تحديد ثلاثة سيناريوهات على الأقل لاستخدام روبوتات المحادثة في الموارد البشرية

• بنهاية الدورة سيتمكن المشاركين من تحديد 3 تهديدات أمنية على الاقل في مجال الموارد البشرية وتحديد كيفية التصدي لها

• بنهاية الدورة سيتمكن المشاركين من تصميم استطلاع رأي واحد على الأقل لقياس رضا الموظفين

المحاور التدريبية لدورة إدارة الموارد البشرية الرقمية

• مقدمة في الموارد البشرية الرقمية وأهميتها والتحول الرقمي في المؤسسات

• مقدمة في التقنيات الرقمية المستخدمة في الموارد البشرية: أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)، الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات.

• إدارة التوظيف والاختيار الرقمي وتقييم المرشحين آليًا

• الذكاء الاصطناعي في التوظيف والفرز الأولي للمرشحين وتحليل السير الذاتية

• أتمتة عمليات إدارة الأداء واستخدام أدوات تقييم الأداء عبر الإنترنت

• أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)- تخصيص النظام ليناسب احتياجات المؤسسة وعملياتها وادارة بياناته لاتخاذ قرارات أفضل

• تحليل البيانات في الموارد البشرية لاستخراج رؤى قيمة من البيانات المتعلقة بالموارد البشرية.

• روبوتات المحادثة (Chatbots): لتقديم الدعم للموظفين والإجابة على استفساراتهم

• قياس رضا الموظفين واستخدام استطلاعات الرأي والتحليلات لتحسين بيئة العمل

• إدارة الأجور والمزايا باستخدام أنظمة الدفع الإلكتروني

• مقدمة في الأمن السيبراني في الموارد البشرية لحماية البيانات الشخصية للموظفين

إدارة الموارد البشرية الرقمية هي ثورة في العمل، كن قائداً في هذه الثورة وسجل الآن!